为您找到与如何巧妙称赞不漂亮的女同事【汇总4篇】 职场口才相关的共200个结果:
称赞女人的时候,大家可能会认为先从外貌开始比较快捷。但问题是一旦碰到相貌平平的女性怎么办?这就是说,除了容貌之外,我们并不是一无所求。众所周知,每个女人都有自己的特质,而且有着为别的女性所没有的特征,包括生活经历、家庭环境、教育层次、性情气质等。因而,每个女人所关心的内容和重点也不一样,不同的女人需要不同的称赞和夸奖。
对于相貌平平的女同事,我们可以从她的修养上找话题,比如说她从不大笑,说话从不大声等。许多女人尽管长的漂亮,但缺乏内涵,接触一段时间后就漏了马脚。而一个有着好的修养的女性,虽然外表不能打动我们,但是随着时间的推移,她的魅力也会愈来愈大。这种女性的吸引力是内在的,她可以征服一个男人的心,所以,你在这方面就有了进攻之道。下面是一些实例:对不爱说话的女孩说:“你是我们这里最文静的女孩。”对爱说话的女孩说:“你是我们这里最活泼的女孩。”对不爱化妆的女孩说:“我就不喜欢化妆很浓的女孩,你看那多俗气。”对爱化妆的女孩说:“化妆就是不一样,看来你的审美情趣不一般。你一定学过美容吧?”等等。
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身在职场,无论从事哪种职业,身居何种职位,口才很重要。下面是读文网小编整理的一些关于职场沟通交流与口才的资料,供你参考。
这三个方向的语言技巧,统称为「上堆下切平行」技巧,这套技巧是在把握人们的思维模式和行为方式的前提下,从上、下、平行三个角度扩展交谈的深度和广度,使谈话更有效,沟通更顺畅,交流更便捷,理解更到位。
上堆的技巧,目的是引入更广泛的事物或更深远的意义,如找出对方做事情的根本动机。比如你的朋友说他想去旅游,你就可以问他“为什么想去旅游呢?旅游是为了什么?”这就是“上堆”。他可能回答的是“可以放松、消除疲劳,与家人一起度过一段愉快的时光”,你就了解他的想法了。比如你接到了两个公司的offer,你在纠结选择哪个工作机会的时候,也可以采用上堆的方式跟自己对话:“这份工作对我来说有什么意义?我能够从这份工作中得到什么?哪份工作带给我的价值是更符合我的终极目标?”再比如,一个销售人员不愿去拜访客户,跟他沟通的时候就可以询问“为什么不想去拜访客户呢?你觉得拜访客户对你来说意味着什么?”(上堆)他可能会说他害怕被拒绝,这个时候就可以继续上堆:“被拒绝意味着什么呢?”(上堆)他可能会说被拒绝让他觉得很尴尬、没面子之类的,这就上升到价值观层面了,从这个层面就能够看出,这个销售人员比较重视个人形象和名誉,自尊心很强,接下来就可以从这方面来加以引导。
下切是把对方说的话,进行细化和分拆,以了解对方语言中的深层次结构。如了解某种说法的具体事实。比如对方说:“我的领导总是刁难我。”这个时候就可以用下切的方式询问:“他是怎么刁难你的呢?”对方可能回答:“他总是说我执行力不强。”这时再继续下切:“他说你在哪件事情上执行力不强?”“他说每次做方案的时候,我交方案的时间最晚。”通过下切,就能一层一层的抽丝剥茧,找出事情的真相。比如上面那个不愿意拜访客户的销售人员,我们在用下切法跟他对话的时候,就可以问他:“为什么你认为客户会拒绝你呢?”他可能会说自己不熟悉产品,或者销售能力不够强之类的,这个时候我们可以再往下切:“那你觉得哪一方面得到改善,客户就有可能不会再拒绝你了呢?”当他回答了这个问题之后,我们再用下切法跟他探讨,如何改善这一方面的能力。所以,下切法其实就是抓住对方话语中的关键点深究追问,以便缩小问题范围,找到问题的核心和突破点。继而引导对方看到自己的概括化词语或感受背后的具体内容,从而进行客观判断,找出有利的解决方案。
平行法是在对方已有行动的基础之上,探讨其他可行的方案,通常用“除了……还有……”句型。它是在谈话受困时,突破沟通阻碍的一种技巧。假如你想换工作,我们可以先用上堆法,询问“你想换工作的原因是什么”。当我们已经了解到了你想换工作的原因是希望提升自己在这个行业内的影响力,这时候就可以用平行法提问:“要提升在行业内的影响力,除了换工作之外,还有其他方案吗?”这种情况下,也许你就会发现,不仅仅是换工作才能帮助你实现这个想法,也许你还可以通过创业、与人合伙、做特约顾问等方式来达成这个目标。
从沟通角度看,上堆是让谈话的内容更加开阔与丰富;下切则是看到问题更细致的层面;平行则是找到更多选择,看到更多的可能性。从逻辑层次看,上堆是趋向精神、信念和价值观;下切是涉及能力、行为和环境的层次。我们通常会三种语言技巧同时使用。
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在生活中,我们免不了要与人打交道,但是常常会出现一些尴尬的情况。为了在人际交往中更加如鱼得水,读文网小编总结了7个妙招,助你轻松化解社交中的尴尬。
失足可以很快弥补,失言可能永远无法补救—富兰克林
如果在某一场和说了不合时宜的话或做了不当的事,就应该设法加以补救,而且应该紧跟着用后话去弥补。至于怎样补救,这就要靠自己的智慧,或者虚心地向在场者请教。
不知道大家是否还记得《宰相刘罗锅》中的一个情节,刘墉在一次陪伴乾隆洗澡时被允许叫乾隆的名讳,而过后他一不小心说漏了嘴,刚说了一个“弘”字就意识到自己说错了,这时皇上已经意识到了,很不高兴,就大声质问:“弘什么?”旁边的人见此情景吓出了一身冷汗。刘墉却从容不迫地跪在地上说:“弘名天下之圣君万万岁。”乾隆听了这一番恭维的话,就转怒为喜,不再深究了。
当你在上司面前失言了,千万不要慌张,而应懂得亡羊补牢,伺机以巧言挽回失误。
张先生被调派到分公司工作半年,一回到总公司,马上赶着去问候以前很照顾他的杨科长。 张先生对过去杨科长经常不辞辛苦地跑到分公司给予指导的事反复地致谢, 可是,不知怎么搞的,对方的反应似乎很冷淡。当张先生纳闷地出门时,一名同事才过来告诉他:“杨科长已经升为副处长了呀。”不知道对方已经升官了,依然用以前的职务称呼,当然会使对方心理觉得不舒服。张先生顿时恍然大悟,后悔自己离开总公司半年没有事先确认对方的职位是否已经有所变化,所以才失了言。但说错的话已经收不回来,怎么办?他想了想,马上返回到杨处长的办公室,开口说:“杨处,真是恭喜你了,你也真是的,刚才也不告诉我一下。我在分公司难免消息不灵通。不过,错漏了您升官的消息,总是我的不是,真是对不起,请原谅。”像这样巧妙地将造成尴尬的原因讲出来,并把衷心的祝贺表达出来,自然也就化解了杨处长心中的不快。
弥补说错话的几种方法
1、道歉要坦率,更重要的是,要通过道歉把问题将清楚,只有这样才能和对方充分沟通,从而顺利解决自己言行失误带来的危机。
2.犯了类似无心无心之过时,先用甜言密语恭维对方一番,再真诚地分析你的失误,表达你的歉意,不失为消除对方心中不快的好办法。
3.可以妙用修饰词,使自己的失误变为或滑稽或因好心而犯的样子,这样对方会开怀大笑或被感动,也就不忍责备你了。
4.解释缘由、消除误会,必须选择好时机,一定要考虑对方的心境、情绪等因素。需要注意的是,不要认为难以启齿或碍于情面而使误会的时间越拖越长。这样会使误会越陷越深,最后造成令人更加苦恼的后果。
5.不能明白透彻地说清楚的时候,你可以请其他同事帮忙,把事情彻底地解释清楚。
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无论是我院走入实习就业岗位的毕业生,还是高铁乘务员、银行事务、航空票务等进京就业的优秀学员,都在奋斗打拼的过着自己的职场人生。下面读文网小编来告诉你一些职场沟通口才吧。
职场上,与领导的卓越的说话技巧,譬如如何处理棘手事务和突发状况等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能取得事半功倍之效。小编收集整理了下面的几个谈话的技巧,保证让你在适当时刻派上用场。
在谈话时,充分了解自己所要说的话的要点,简练,扼要,明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,而且能向上级分析各方案的利弊,这样有利领导做决断。为此,事先应当周密准备,弄清每个细节,随时可以回答,如果领导同意某一方案,你应尽快将其整理成文字再呈上,以免日后领导又改了主意,造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件,却一定要去找领导,结果造成了不欢而散的结局。
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拒绝别人也需要好口才,那么如何巧妙拒绝别人呢?下面是读文网小编总结的7大巧妙拒绝的口才训练细节,供你参考。
幸运的时机好比市场上的交易,只要你稍有延误,它就将掉价了—培根
你是否希望有时能说不?很多人被迫同意每个请求,宁愿竭尽全力做事,也不愿拒绝帮忙,即使自己也没有时间或能力。其实学会委婉地拒绝同样可以赢得周围人对你的尊敬。那么,为什么我们还要继续答应呢?这可能是因为我们相信,拒绝表示漠不关心甚至自私,而我们可能害怕拒绝令别人灰心。此外,这可能是害怕被讨厌、批评由此损害友情。有趣的是,拒绝的能力与自信紧密相联。缺乏自信和自尊的人常常为拒绝别人而感到不安,而且有觉得别人的需求比自己的更重要的倾向。那么,我们应该怎样友善地拒绝他人的请求呢?
生活中,只要你仔细地观察就会发现,其实我们身边以错过时机为借口拒绝别人,从而巧妙地解决了双方尴尬的例子非常多。比如:A先生的儿子到了该考高中的年龄,他十分担心儿子因为学习成绩原因无法考生好的学校。于是 A先生希望通过自己的大学同学B先生的关系,让儿子走后门到B先生所在的市重点高中就学。B先生不愿在学校内以权谋私,担又碍于和A先生是大学同学的情面不能直接不驳回,于是对A先生说:“实在是不好意思,现在学校的提前招生工作已经结束了。所有的招生工作已经直接转到教育考试部门处理,实在无法从里面在做什么。”在跟A先生表明自己无能为力后,为了顾全老同学的面子,B先生继续A先生说:“这次实在是不好意思,如果你希望让你儿子考我们学校的话,还是尽量通过正规途径报考,想办法提高他的成绩。下次如果有什么事情我能够帮忙的,我一定尽力帮。”B先生简单的几句话,不但让自己不必利用自身职务之便做出影响公正性的事情,同时也不用因为这件事而得罪老同学,造成双方的不愉快。
这种通过告诉对方正好错过时机,下次一定帮忙的方式达到拒绝别人的要求的方法,大大减少了自己在直接拒绝对方时,所给予对方的伤害及与之产生的不必要的尴尬,从而达到双赢的效果。
告诉对方正好错过时机的语言素材
1.对方所求助的事情,在时间上已经不允许了。
2.自己已经不管对方所求助的领域了。
3.跟对方说自己的领导刚刚开会强调杜绝员工帮助他人等类似内容。
别人求助何事时必须拒绝别人
1.违背自己做人原则的事情。
2.不符合自己兴趣爱好的事情。
3.违背自己价值观念的事情。
4.可能陷入某种不好关系网的事情。
5.有损自己人格的事情。
6.做庸俗交易的时候。
7.违法犯罪行为的事。
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我们的现实生活中,有少部分人容易把沟通和庸俗的人际关系联系到一起,认为会拉关系就是会沟通,有少部分人看到领导就无了原则,说啥就是啥,见到下属,总喜欢听话的;有少部分人一遇到不同意见,不加思考就认为别人对自己有成见。这些都是不正确的沟通原则在潜意识中作用的结果,读文网小编认为一个就有良好沟通技能的人,一定会坚持正确良好的沟通原则,这方面可能每人都有自己的心得,这里我们来谈谈在职场中如何与同事正确沟通。
同事之间在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隐,即使是同事自己告诉你,你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人,人家怎么对你。
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我们生活中的每一天都离不开说话。说话,是人们交流思想、交流感情的最重要的工具。然而,说话是最容易的事,也是最难的事。最容易,因为三岁的小孩也会说话;说话最难,难在恰到好处,最擅长辞令的外交家也有说错话的时候。 因此古人说:“人生惟有说话是第一难事。”说话是为人处事的一件难事。下面是读文网小编对职场口才的一些看法,供你参考。
通过说话来观察一个人,是很直接、很准确的。有的人不该说得总是脱口而出,说话毫无顾忌,有什么说什么,不善于隐藏自己的内心想法,即使是对别人的缺点,也毫不留情地指出来。这样的人,不懂得说话的艺术,一方面性格较为直率,属于"直肠子"型的人,另一方面,没有什么处世经验,属于初出茅庐型的人。也有人是由于职业修养较低,属于亟待提高素质的人。
有的人该直说得不直说,说话曲里拐弯,七拐八拐也拐不到地方上,一句话就能够说清的事情,却总也不挑明,委婉地过了头,会给人以虚伪的感觉,也是不懂得说话艺术的人。有的人面对别人的缺点不会直接指出,却大加赞扬,硬是化缺点为优点,这样说话给人一看就很假。会说话的人,面对别人的优点,会适度地给予衷心的赞扬,用真诚的口吻夸赞别人;面对别人的缺点,会委婉地加以提醒,给别人留有足够的面子。有着丰富的社会经验和生活阅历的人,知道面对什么样的人应该说什么样的话。面对同一件事情,如何从不同的角度进行解释,以取得不同的效果。这样的人,是真正懂得说话的艺术的人。
总之,造成该不该说现象的本质原因是职业经验、生活阅历、个人素质、性格、文化水平等问题。
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职场口才的训练也是需要正确的方法的。使提问达到预期的目的。下面读文网小编整理的关于职场口才训练方法,供你参考。
A君在一家网站工作,名牌大学毕业的他入职后一直受到部门领导器重,常常被安排一些较有难度、有挑战性的任务。虽然繁忙但也乐在其中。
可是好景不长。三个月后部门入职了一位“同行”,(以下简称B),仅仅一个月之后A君风头被B抢尽了,领导安排任务也是先给B,然后由B转分配给A君,A君俨然成为B的下属。A君告诉洒脱网编辑,B仅是大专学历,工作中并未感觉他的专业知识有多“深厚”,却不知其何时悄悄“后来居上”了。
职场口才训练方法
B入职三天后即主动提交给部门领导一份方案,A君称自己看过此方案,内容不太切合实际,可执行性并不高,方案中的每一条A君都想得到但是没有提出交给领导。但这份不“靠谱”方案却给B在领导眼中的印象以很高加分。
洒脱小编了解到,A君所从事的工作有一定的专业性,领导并不具备这些专业知识,无法甄别方案好坏。领导看待员工会从管理角度:入职三天主动分析问题,是可造之材。
洒脱箴言:很多公司存在领导不懂专业知识的现象,这种情况下你就要把工作状态做足了。领导不懂专业知识,看到的只是一个主动工作的下属和一个被动等待分配工作的下属。而对于B不太专业的方案,A没有主动向领导指出。A君认为那样做是打小报告,不“厚道”。工作中过于实诚并非明智之举,该腹黑时当腹黑,除非你甘愿终身当小人物。
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要混职场,必须得懂一些职场口才中的心理学。下面是读文网小编整理的一些资料,供你参考。
涉密问题不说。“内外有别”原则。以国家利益为重,严格遵守保密纪律。
炫耀夸饰不说。有得意的事,就该与得意的人说。有的人涵养功夫不够,稍有得意的事,便逢人就说且自鸣得意,结果无意中惹起别人的妒忌。
牢骚抱怨不说。偶有不如意便满腹牢骚,逢人就诉,结果惹人讨厌,说你毫无耐性,笑你活该。这个时候,你是要说话的时候吗?如果时候不对,还是不说为好。是否得其时,也与说话的成败关系很大。
不利于团结的事不说。
捕风捉影的事不说。
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赞美对方,尊重对方也是成功经营之道,有时会取得意想不到的后果。以下是读文网小编整理了求人办事的技巧,希望对你有帮助。
世界荣誉的桂冠都是由荆棘编成的,成功的背后也有几多劳苦和艰辛。并不是所有的赞美都会有好的结局,使用赞美对方的方法也是要有所讲究的。
赞美与拍马屁是完全不同的两回事,赞美是发自内心的对对方某种长处的肯定,而拍马屁则是为了达到不可告人的目的而虚伪地吹捧。是发自内心的诚恳称赞还是虚情假意的奉承,对方一听就清楚。
1. you look great today.(你今天看上去很棒。)【每天都可以用!】
2. you did a good job. (你干得非常好。)【国际最通用的表扬!】
3. we're so proud of you.(我们十分为你骄傲。)【最高级的表扬!】
4. i'm very pleased with your work.(我对你的工作非常满意。)【正式、真诚的赞扬!】
5. this is eally a nice place.(这真是个好地方!)【随口就说、但效果很好的表扬!】
6. you're looking sharp!(你看上去真精神/真棒/真漂亮。)【与众不同的表扬!】
7. you always know the right thing to say. = 8.
8. you're very eloquent.(你总是说话得体。)【高层次的表扬!】
9. nice going! = you did a good job.(干得好!)【极其地道的表扬!】
10. the food is delicious.(好吃!)【最普通、但非常重要的表扬!】
11. everything tastes great.(每样东西都很美味!)
12. your son/daughter is so cute.(你的孩子很可爱。)【外国人绝对喜欢听的表扬!】
13. what an adorable baby!(多么可爱的孩子。)【只管大胆用!】
15. i respect your work.(我对你的工作表示敬意。)【世界通用!】
16. you've got a great personality.(你的个性很好。)【一个非常安全的表扬!】
17. you have a good sense of humor.(你真幽默。)【美国人极其喜欢的表扬!】
18. your chinese is really surprising.(你的中文令人惊讶。)【绝对和其他人不一样的表扬!】
19. your english is incredible.(我真不敢相信你的英语。)【用了六星级形容词!】
20. you have a very successful business.(你的事业很成功。)【现代人非常喜欢听!】
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怎么样练口才?练口才的方法有哪些?下面读文网小编整理了练口才的方法,供你阅读参考。
第一,要马上确定你针对讲题想要采取什么样的立场并依据你对听众背景和需求的了解,想要为着何种发言目的而表达什么主旨。你可以从信息性、说服性、鼓舞性、娱乐性和社交性等选项中择定你的发言目的。同时据此急速敲定你打算呈现的基本立场和核心题旨。通常这种演讲都仅有几分钟长,所以你必须在这很短的时间内把焦点集中在一两点,或顶多两三点与讲题有关的论点上。即使你一时有很多话可说,你也不宜贪多,必须加以取舍剪裁,只挑具有实质意义的重点来说。
第二,要看现场需要,在时间许可范围内处理演讲内容的布局事宜,亦即依照开场白、主体和结语三段组织来把所欲表达的内容有系统地架构起来。
第三,要善于利用现场各种可用的资源,包括描述现场某些布置所带给你的某些联想,或评述其他刚讲完话的演讲者的某些与你讲题发生巧合关联性的话语。这样做,很容易激发听众的高度兴趣和认同,而且你的机智表现也能有效增强你的感召力和说服力。
第四,要养成“站着思考”的习惯,增进边说边想的才能。倘若来得及的话,可以将上台前紧急脑力激荡所获得的主要论点,用几个关键词写在小纸条上,如果时间不允许这么做也没关系,只要心中记牢重点并依序妥为申述就行了。在边想边说的过程中,可以尽量运用联想法、发问法、归纳法、演绎法、对照法、引述法、比喻法和举例法等思维方法,以便扩展“站着思考”的空间,并灵活打通有助于连结讲题的思路。只要讲题不致太过于生涩艰难,大概就能侃侃而谈,乃至出口成章了。
第五,要在平时依照经常强调的“多读书、多思考、多练习、多观摩、多演练”的演讲方法,尽力多下功夫,假以时日,应该就能培养足够的信心和能力,来迎接即席演讲的挑战了。这方面的信心与能力确实要靠长期积累的学养、胆识、眼光和经验才能逐步培育成功。因此,我们可以说,即席演讲是可以而且需要事先准备——有赖一辈子持续不断准备的一门才艺。
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"要想成才先练口才",非凡的演说能力,优秀的沟通技巧,良好的生活习惯,能够让孩子在人群中脱颖而出,信心十足!训练口才的途径有哪些?下面读文网小编整理了训练口才的途径,供你阅读参考。
1、锻炼孩子的胆量
和家人达成共识,首先引导孩子说话的兴趣,如告诉孩子:“大家都很喜欢你,想看你表演的节目哟!”通过这样的方式鼓励孩子唱歌或朗诵短诗,或定期举行家庭表演会,让孩子在亲友面前讲笑话或与他人分享个人的特殊生活经历,如度假、旅游等。以此训练孩子的胆量。
2、让孩子学会叙述
父母要反复强调当众说话能得到锻炼的机会,以此鼓励孩子说话的勇气,让孩子重述小说或电视电影的故事,帮助孩子将长故事浓缩成“短剧”,锻炼孩子的叙述能力和记忆能力。
3、多给孩子鼓励
当孩子的口才训练有了提高和进步时,父母要对他们的努力进行表扬,当孩子遇到困难时,父母要鼓励孩子克服困难。
4、让孩子学会速读和背诵
速读也就是快速地朗读。这种训练方法的目的,在于锻炼人口齿伶俐,语音准确,吐字清晰。速读的方法:找来一篇演讲辞或一篇文辞优美的散文。先拿来词典把文章中不认识或弄不懂的字词查出来,搞清楚,弄明白,然后开始朗读。一般开始朗读的时候速度较慢,逐次加快,一次比一次读得快,最后达到你所能达到的最快速度。而背诵,并不仅仅要求把某篇演讲词、散文背下来就算完成了任务,既要“背”,还要“诵”。这种训练的目的有两个:一是培养记忆能力,二是培养口头表达能力。
5、多与别人交流
父母要鼓励孩子多与别人交流,特别是与有思想、语言表达熟练的人交流,久了自然会受到对方潜在的感染;还有,要有内容可说,良好的口才和渊博的知识是必然分不开的,所谓巧妇难为无米之炊,大家想想,肚子里没墨水的人老是讲一些空洞的话,大家听了自然感觉没意思。所以,练就好口才的前提是要培养孩子广博的知识。
6、教孩子练声
练声也就是练声音,练嗓子。在生活中,我们都喜欢听那些饱满圆润、悦耳动听的声音,而不愿听干瘪无力、沙哑干涩的声音。所以教孩子锻炼出一副好嗓子,练就一腔悦耳动听的声音,是父母必做的工作。平时可带孩子多做一些这样的练习:①深吸一口气,数数,看能数多少个数字。②跑20米左右,然后朗读一段课文,尽量避免喘气声。③字正腔圆的读成语。④念绕口令。
兴趣是最好的老师,少儿口才教育不等同于成人口才培训,必须要针对3~12岁儿童的心理特点有针对性的教育,太枯燥的成人口才培训方法不会起到好的效果。播音主持考级委员会主张通过一些儿童特别喜欢的手段,在生活实践中学习口才,例如儿歌、故事表演、快板、三句半、绕口令、童话剧、即兴思考、相声、小品、小主持、小记者、口头作文等形式丰富的艺术手段训练孩子的表达能力,让孩子真正达到想说、敢说、爱说、能说、会说的目的。
"要想成才先练口才",非凡的演说能力,优秀的沟通技巧,良好的生活习惯,能够让孩子在人群中脱颖而出,信心十足!
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怎样才能让自己的口才变好?让自己的口才变好的方法有哪些?下面读文网小编整理了让自己的口才变好的方法,供你阅读参考。
每天读报纸社论一篇,或好的文章一篇,幻想自己就是那个声音优美,言之有物主持人,会用什麽样的声音语调,来读这篇文章?如果全文太长,截取其中最精彩的一到两个段落也行。读完之後,放下文章,闭上眼睛思考个30秒,然後开始对着镜子,试着把刚才阅读的重点,用自己的话说出来。从一开始三十秒的微言大义,慢慢变成1分钟,甚至3分钟的演讲。
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现代人为人处世讲究人际关系,想要与人有良好交际,你首先要学会一些沟通技巧与进行一些交际口才训练。社交口才训练方法有哪些?下面读文网小编整理了社交口才训练方法,供你阅读参考。
多阅读
要提高你的交际口才,你就必须要打好自身的文字与语言基础。多阅读一些有益身心的书籍能让你增长见识,积累学识,让你说话不再欠玲珑。
2坦诚说话
与人交际要真诚,说出口的话要坦诚,真实地将你的感受、情感、想法等表达出来,让人感受到你的真心,认为你是个值得信任与交往的人。
3理性沟通
一个人无论何时何地都应保持理性,让头脑清晰,让情绪稳定,你说的话才是“好话”,你与他人的交际也将更顺利。
4学会倾听
在与人说话前,请你先学会倾听,尽己所能去了解对方想法与感受对方的感受,倾听过后再交流,你们的对话与交际将更和谐。
5少说多做
多说话不见得就是好,因为你有可能说多错多,造成不欢而散的结果。但是,言简意赅,少说多做,就能有效减少你在交际中出现差错的几率。
学好这些人际沟通技巧并训练好你的人际口才,你的口才能力一定会提高得很快,交际能力也会越来越好。
社交训练相关
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